Conseil en évolution professionnelle
Validation des Acquis de l'Expérience (VAE)
PSL34 vous propose un accompagnement individualisé afin de valoriser vos expériences et valider un diplôme professionnel.
- LA VAE qu’est-ce que c’est ?
La Validation des Acquis de l’Expérience vous permet de faire reconnaître votre expérience professionnelle ou bénévole.
- Quelles conditions ?
Toute personne pouvant justifier de 1607 heures d’expérience, cette durée est calculée sur un nombre d’heures correspondant à la durée annuelle de travail effectif à temps complet.
- Quels diplômes ?
CPJEPS ; BPJEPS ; DEJEPS ; DESJEPS
- La procédure :
Déposer un dossier de recevabilité auprès de la DRAJES justifiant de vos expériences (1607h et 1 an) en indiquant le diplôme visé. En cas d’avis favorable, vous pouvez vous lancer dans la rédaction du dossier 2 qui sera ensuite évalué par un jury.
Si vous souhaitez obtenir des informations concernant la VAE en Occitanie des conseillers vous répondent à l’espace conseil VAE.
L’accompagnement
Dès lors que vous obtenez un avis favorable vous pouvez bénéficier d’un accompagnement. Un conseiller PSL34, habilité par la DRAJES Occitanie, vous guide dans la rédaction de votre dossier. Il vous apporte une aide méthodologique afin d’identifier vos compétences et d’analyser votre pratique. D’une durée moyenne de 14h, cet accompagnement peut être financé, selon votre situation, par Pôle emploi, votre CPF ou votre employeur.
Votre accompagnement comporte notamment cinq étapes :
1
Une réflexion approfondie
2
Un retour sur votre parcours
3
Un entretien d’analyse descriptive de vos activités
4
Une assistance à la description écrite de vos activités
5
Une préparation de votre entretien avec le jury
Tarif : 56 Euros / heure (accompagnement de 14 à 24h sur devis)
Renseignements et prise de rendez-vous :
- Virginie VIGNAL au 04 67 67 41 94 / mob. 06 16 45 70 36
- virginie.vignal@psl34.org
Bilan de compétences
Le bilan de compétences est un point d’étape dans une carrière professionnelle.
Il permet de faire la synthèse des acquis, de recentrer les motivations et de définir un projet professionnel.
Le conseiller intervient comme une ressource auprès du bénéficiaire du bilan, pour l’aider à analyser ses compétences, cerner son potentiel et ses motivations, et construire son projet.
Les objectifs
Le bilan de compétences permet à un salarié ou un demandeur d’emploi de faire le point sur ses compétences professionnelles avant de s’engager dans une démarche de réorientation ou de mobilité professionnelle.
Le bilan de compétences est en général réalisé dans l’objectif de :
- Se positionner dans l’environnement professionnel et sur le marché du travail.
- Faire le point sur ses compétences personnelles et professionnelles, ses aptitudes et ses atouts, ainsi que ses motivations.
- Définir un projet professionnel cohérent tout en déterminant ses éventuels besoins de formation.
- Utiliser ses qualités comme appui lors d’une candidature pour un poste, pour appuyer une demande de formation ou pour définir ses choix de carrière.
Le public
Tout salarié (répondant aux critères définis par la loi) souhaitant faire le point sur sa carrière et élaborer des perspectives d’évolution, à un moment de changement, de transition ou de rupture professionnelle.
Déroulement du bilan de compétences
Le temps de réalisation d’un bilan de compétences peut atteindre 24 heures, sur une période allant de 3 semaines à 3 mois. Il comprend 3 phases :
La phase préliminaire, elle a pour objet de :
- Constater et confirmer l’engagement de l’individu dans sa démarche.
- Définir et analyser la demande du bénéficiaire (besoins, attentes, contexte, problématique).
- Informer le candidat des étapes et des méthodes utilisées lors du bilan de compétences.
La phase d’investigation, elle permet :
- D’identifier les compétences professionnelles et personnelles du candidat et dans certains cas évaluer ses connaissances générales globales.
- D’analyser les motivations et intérêts professionnels ainsi que personnels du candidat.
- De déterminer les perspectives d’évolution professionnelle du candidat.
La phase de conclusion, permet grâce à des entretiens avec le candidat de :
- Présenter les résultats détaillés de la phase d’investigation (compétences professionnelles, personnelles…).
- Comprendre les atouts et les limites qui pèseront dans la réalisation de son projet professionnel.
- Établir les principales étapes de la mise en œuvre de son projet.
24h d’accompagnement en face à face individuel. Un premier entretien gratuit vous permettra de rencontrer votre conseiller référent et d’obtenir un déroulé précis de votre accompagnement.
Renseignements et prise de rendez-vous :
- Virginie VIGNAL au 04 67 67 41 94 / mob. 06 51 39 03 83
- virginie.vignal@psl34.org
