Adhésion au Groupement d'Employeurs
Responsable associatif, gérant de société, responsable de collectivité...
Vous souhaitez vous décharger de la fonction employeur et de toutes les tâches administratives liées à l'emploi ?
Vous recherchez une personne qualifiée pour développer vos projets, vos équipes, vos pratiques, mais vos finances ne vous permettent pas d’embaucher à temps plein ?
Le GEPSLM vous propose la mise à disposition de personnel qualifié en fonction de vos besoins
Avez-vous pensé à la mutualisation de l’emploi ?
La mutualisation d’un emploi c’est l’action de partager le temps et les compétences d’un(e) salarié(e) entre plusieurs structures.
Cœur de métier de notre groupement d’employeurs, l’objectif essentiel de la mutualisation est de sécuriser des emplois à temps plein sur un secteur géographique précis et de développer les compétences en local.
Osez l'alternance partagée !
Savez-vous ce qu'est l'alternance partagée ?
Le GEPSLM vous propose également la mise à disposition de salariés apprentis, en formation en alternance, en fonction de vos besoins. Les avantages sont nombreux, le coût est allégé grâce aux aides de l’Etat et vous avez l’opportunité de former un potentiel futur salarié de votre structure.
Le GEPSLM collabore avec de nombreux organismes de formation dans le domaine de l’encadrement sportif, l’animation, le management, les ressources humaines…
Comment ça marche ?
Accueillir un salarié en emploi partagé, c’est simplifier vos tâches administratives :
Le GEPSLM signe un contrat de travail avec le salarié qu’il vous met à disposition, via une convention de mise à disposition, selon un calendrier établi au préalable et en fonction de vos besoins.
Chaque fin de mois, vous n’avez plus qu’à régler une facture au GEPSLM.
Découvrez le GEPSLM en images !
Optez pour la flexi-sécurité !
Flexibilité
Mise à disposition de personnel qualifié en fonction de vos besoins et vos capacités financières et prestation de services au prorata du nombre d’heures utilisé.
Sécurité
Prise en charge de toute la partie administrative liée à l’emploi : sélection des candidats, recrutement, contrat de travail, bulletin de paie, gestion des plannings, visites médicales…
Pérennisation
Fidélisation des salariés par la construction d’emplois de qualité.
Mutualisation
Mise en commun des compétences au sein de plusieurs structures qui permet de pouvoir partager un salarié ainsi que les coûts liés à son emploi.
Retrouvez le témoignage de l’un de nos adhérents !
En adhérant au GEPSLM, vous optez pour une démarche solidaire, responsable et économique.
